Hotelijeri procjenjuju da će ove sezone trebati oko
šest posto više radnika nego lani, odnosno dodatnih
5.000 sezonskih zaposlenika, pokazuje anketa
Hrvatske udruge poslodavaca. Većina kompanija očekuje
rast potreba za radnom snagom, što potvrđuje nastavak
kroničnog nedostatka radnika u turizmu.
Poslodavci manjak planiraju nadoknaditi zapošljavanjem radnika iz regije i
Filipina, dok se interes za radnike iz
Indije i Nepala smanjuje. Najtraženija zanimanja ostaju
kuhari, konobari i sobari. Istodobno, država je prošle godine
smanjila broj izdanih radnih dozvola za strance, iako je turizam ponovno među djelatnostima s najviše dozvola.
Turističke kompanije posljednjih godina
povećavaju plaće i nude
dodatne beneficije kako bi zadržale radnike, no sindikati upozoravaju da se udio domaće radne snage
smanjuje te da su razlike u plaćama premale za motiviranje kvalificiranih zaposlenika. Pregovori o novom kolektivnom ugovoru još traju.
Međutim, nove izmjene Zakona o strancima usklađuju hrvatsko zakonodavstvo s pravilima Europske unije, uključujući Direktivu o jedinstvenoj dozvoli te Pakt o azilu i migracijama. Cilj je
učinkovitije upravljanje migracijama, brži odgovor na potrebe tržišta rada i bolja zaštita stranih radnika.
Prema riječima ministra unutarnjih poslova
Davora Božinovića, uvodi se mogućnost
dubinske provjere državljana trećih zemalja na vanjskim granicama te neovisni nadzor poštivanja temeljnih prava u postupcima azila i povratka.
Jedna od ključnih novosti je
obveza učenja hrvatskog jezika — strani radnici morat će nakon godinu dana boravka
položiti ispit razine A1.1 kako bi mogli produljiti dozvolu za rad i boravak.
"
Produžuje se rok za prijavu boravišta državljana trećih zemalja s tri na 15 dana, propisan je uvjet da poslodavac ne smije imati blokirani račun duže od 30 dana, priljev po transakcijskom računu poslodavca potrebno je dokazivati u zadnjih 12 mjeseci, a ne više šest mjeseci”, rekao je ministar Božinović.
Izmjene donose i
veću fleksibilnost zapošljavanja: radnicima se olakšava
promjena zanimanja kod istog poslodavca, a promjena poslodavca bit će moguća nakon šest mjeseci
bez izdavanja nove dozvole. Rok za rješavanje zahtjeva produžen je na 90 dana, a dopušteno razdoblje nezaposlenosti tijekom važenja dozvole također je produljeno.
Administrativno rasterećenje predviđeno je i za sezonski rad — dozvole će se moći izdavati na
tri godine za istog radnika i poslodavca. Privremeni boravak za studiranje produžuje se s jedne na
tri godine.
Foto: Pexels.com/Ilustracija
Nebitno
