Više od 900 Osječana s visokom stručnom spremom-nezaposleno

To sa radnim iskustvom je velika zabluda vecine ljudi.
Ozbiljan poslodavac (kakvih je u nasim krajevima malo) uvijek ce prije uzeti perspektivnu, inteligentnu, obrazovanu i savjesnu mladu osobu bez radnog iskustva nego nekoga tko ima manje potencijala a vise radnog iskustva.
Zato postoje nizovi testova koje ozbiljni poslodavci primjenjuju i dugorocno ce se uvijek vise isplatiti zaposliti nekog sa velikim potencijalom bez radnog iskustva nego obrnuto.
Losi poslodavci nemaju adekvatna testiranja niti metodologiju kod zaposlavanja (Human Resource Management) i zato primjenjuju krive kriterije pri zaposljavanju, zaposljavaju manje kvalitetne ljude i ostaju u prosjeku.
Najbolje tvrtke imaju nacina pronaci i najbolje ljude i ostati najbolje. Bez obzira na njihovo radno iskustvo (naravno ne gorovorim o pozicijama u managementu, Top i Middle).

to nema veze s 21 stoljecem nego s kapitalizmom u koji hrvatska ulazi
fatcat zna o zakonu koji su donijeli nedavno u australiji, sjecas se one reklame fatcat gdje zena kao zove poslodavca da joj je dijete bolesno i nema ga kome ostavit -te dobija otkaz

l.l. je napisao/la: › to nema veze s 21 stoljecem nego s kapitalizmom u koji hrvatska ulazi fatcat zna o zakonu koji su donijeli nedavno u australiji, sjecas se one reklame fatcat gdje zena kao zove poslodavca da joj je dijete bolesno i nema ga kome ostavit -te dobija otkaz

Jos je reklama na TV... Malo je reklama pokazala ekstremni slucaj ali opet je sve dobro i za jednu stranu i za drugu. Idemo dalje...

P.S. Jos cekam taj "Gost Prica" clanak...

Poslodavci sa preko 50 zaposlenih neće se previše brinuti o privatnoj situaciji kandidata za posao.
Jedan radnik više ili manje, nije važno.
Količina zaposlenih je tolika da 1 čovjek ne znači ništa. U tim velikim sustavima su zato i male plaće.

Ja kao mali poslodavac, svašta sam ispitivao kandidate.
Što da ja nekog učim 2-3 mjeseca i on(a) ode?
Iz razgovora sam morao vidjeti ozbiljnost i motiviranost poslom kojeg nudim.
Godine nisu bitne.
Pismena testiranja sam ukinuo jer je bilo svega.
Zaposlio sam dečka koji je imao 3.test od 32 kandidata a ispostavilo se da je potpun kreten koji ne dođe na posao jer je bio u MUP-u i vadio putovnicu.

cropitta je napisao/la: › Poslodavci sa preko 50 zaposlenih neće se previše brinuti o privatnoj situaciji kandidata za posao. Jedan radnik više ili manje, nije važno. Količina zaposlenih je tolika da 1 čovjek ne znači ništa. U tim velikim sustavima su zato i male plaće.

Radim u ogromnom sustavu i imam dobru plaću. Ipak, kad bih sutra otišao šefu i rekao da idem dalje, frajer bi se vraški potrudio da me zadrži.
Prošli posao radio sam kod malog privatnika. Plaća nikakva. Briga o firmi, dugovanjima iste i strankama - nikakva. Čak su mi i nudili nekakve postotke od dila ako nekome prodam posao... A fušarilo se s najgorom opremom dostupnom na tržištu, tako da se nisam ni trudio prodavati (niti mi akviziterstvo leži). Na kraju sam ih odjebao.

cropitta je napisao/la: › Što da ja nekog učim 2-3 mjeseca i on(a) ode?

Sam si rekao: motiviraj ga da ne ode. U nekim je poslovima lakše zaposliti nekoga i učiti ga od nule, nego nekoga sa 'iskustvom' koji će samo unijeti zbrku u uhodani sustav.

...i tako se opet vraćamo na činjenicu da mi s trideset i nešto, bez obzira na znanje i iskustvo, teško pronalazimo posao...