Korisničko ime: Lozinka:
Naslovna Forum 031 Galerija 031 Oglasi 031 Novi korisnik!
Novosti
Najave i reporti
Kolumne
Gost priče
Interaktiv
Podrška
O nama

Bez rasterećenja plaća IT sektor u Hrvatskoj ne može biti konkurentan

Prethodna tema View printer-friendly version Pošalji prijatelju ovu temu kao e-mail Tražilica Ispiši broj poruka na ovu temu svakog postera Snimi cijelu temu u text datoteku Sljedeća tema


Započnite novu temuOdgovorite na temu
Autor Poruka
Redakcija 031
Offline
Avatar

Ukupno postova: 42573
Spol: Nebitno Nebitno
Post Postano: 09.11.2018. 9:20 
Naslov:  Bez rasterećenja plaća IT sektor u Hrvatskoj ne može biti konkurentan
Citirajte i odgovorite[Vrh] 

U prostorijama Hrvatske udruge poslodavaca predstavljeni su rezultati analize radnih mjesta i plaća IT profesionalaca koju je HUP proveo u suradnji s Algebrom i portalom Moj posao a na temu: Plaće IT profesionalaca: Može li porezna reforma poduprijeti konkurentnost IT industrije?

HUP ICT je još jednom upozorio kako započeta porezna reforma nije dovoljna za podizanje konkurentnosti IT sektora te za zadržavanje najkvalitetnijih ljudi tog sektora u zemlji. Smanjenjem poreza na dohodak djelomično su se rasteretile plaće ključnih stručnjaka, no ulaskom na tržište EU hrvatske se IT tvrtke suočavaju s konkurentima iz zemalja koje su reforme već provele i gdje su porezi i parafiskalni nameti znatno manji nego u RH.

Boris Drilo, predsjednik HUP- Udruge informatičke i komunikacijske djelatnosti, istaknuo je kako je ICT industrija budućnosti koja je prošle godine generirala gotovo 3.000 novostvorenih visoko plaćenih radnih mjesta. Također, niti jedan drugi privatni sektor u RH ne nosi toliko investicija kao ICT sektor, koji nosi investicije od 3 mlrd kuna. Treća komponenta je izvoz – jedino ICT u izvozu raste dvoznamenkastom stopom rasta.

Maja Mahovlić, glasnogovornica portala Moj posao, na konferenciji je iznijela rezultate analize plaća IT profesionalaca na uzorku od 3.600 ispitanika – ljudi koji rade u svim zanimanjima IT sektora. Ove je godine objavljeno najviše oglasa za zanimanja IT system administratora, programera i IT testera. Neto prosječna plaća iznosila je nešto više od 8.000 kuna u IT sektoru što je značajno veći prosjek od plaća u ostalim sektorima u RH.

Rezultati su pokazali da 10% zaposlenih IT-evaca u sektoru ima plaću veću od 12.000 kuna neto. Najviše se traže programeri kojih i dalje nedostaje u svim sektorima. Istraživanje je uspoređivalo razlike u plaćama s razlikama u stupnju obrazovanja, stažu i funkciji unutar pojedinog zanimanja. Vidljiv je i trend rasta plaća s rastom stupnja obrazovanja, tako stručnjaci s poslijediplomskim završenim studijem (doktorat) imaju medijan plaću od 13.500 kuna i bit će djelomično zahvaćeni ovom poreznom reformom.

U HUP-u su predložili i pet mjera koje će značajno utjecati na proračun. To su: neoporeziv trošak prehrane zaposlenika, neoporeziva isplata za nadoknadu troškova vrtića za radnike koji imaju djecu, utvrđivanje maksimalnog neoporezivog iznosa koji poslodavac može isplatiti radniku na ime najamnine ili pokrića dijela rate kredita, neoporezivi bonusi u vidu dionica i udjela za tvrtke do određene veličine, neoporezivi iznosi 2-3 nagradne plaće godišnje. Iako su ove mjere zamišljene u okviru IT sektora s prvenstvenim ciljem da povećaju njegovu međunarodnu konkurentnost i sposobnost za zadržavanje kvalitetnih ljudi, mjere su primjenjive na cjelokupan sektor profesionalnih usluga i na gospodarstvo u cjelini, zaključio je Drilo.

Ovi su zaključci veoma važni i za udrugu Osijek Software City (OSC) koja se od osnutka 2012. godine prometnula u jednu od najljepših priča Slavonije. Od početaka, kada se pet lokalnih firmi okupilo i pokrenulo projekt OSC kako bi povećali atraktivnost programerske struke u Osijeku, konkurentnost programera na tržištu i potaknuli poduzetništvo u ICT sektoru, do danas kada OSC ima preko 70 fizičkih i 40 pravnih članova.

Prema godišnjem financijskom izvješću FINE o pokazateljima poslovanja IT tvrtki na području Osječko-baranjske županije za 2017., od 2013. do danas broj tvrtki se povećao s 83 na 149, broj zaposlenih se udvostručio (311 – 598), a i prosječne plaće su porasle za 10% (5.000 – 5.500 kn). Ukupni prihodi su se povećali dva puta, a prihodi od prodaje u inozemstvu za čak četiri puta. Kako bi se taj pozitivan trend u OSC-u nastavio, pa i pojačao, potrebno je osmisliti i provesti poreznu reformu koja će lokalnim tvrtkama omogućiti veću konkurentnost, posebice uzevši u obzir da većinu svojih proizvoda izvoze na visoko kompetitivna zapadna tržišta.

[klik za uvećanje]


[klik za uvećanje]


[klik za uvećanje]






Tekst: Osijek031.com

Korisnički profil  Download Poruke   Ocijeni poruku  
akoide
Offline
Ukupno postova: 251
Spol: Muško Muško
Post Postano: 09.11.2018. 22:51 
Naslov:  
Citirajte i odgovorite[Vrh] 

Logično. Onima koji imaju treba dati još više, da povuku.
Ja sam mislio da su ti IT stručnjaci malo inteligentniji. Ovo što traže je skroz providno. To mogu prodati djeci u vrtiću, a ministru Mariću će samo izvući šeretski osmijeh. Uz to ekipu na vlasti uopće ne zanima ekonomija, njih zanima samo jedna stvar, kako i dalje ostati na vlasti.

Korisnički profil  Download Poruke   Ocijeni poruku  
 



 Skoči u forum: