Vlada je uputila u
javnu raspravu nacrt
novog Zakona o obavljanju studentskih poslova koji sadrži dosta novosti u odnosu na postojeći
Pravilnik o posredovanju pri zapošljavanju redovnih studenata donesen još 1996. godine.
Najvažnija novina u novom zakonu je
proširivanje definicije redovitog studenta na sve studente koji
nisu u radnom odnosu, odnosno i na izvanredne studente, koji će pri zaposlenju imati
jednaka prava poput redovitih studenata.
Studenti će i dalje biti u mogućnosti sklopiti ugovor o obavljanju studentskog posla od dana upisa na visoko učilište, no po novom prijedlogu Zakona putem posrednika moći će se zaposliti studenti koji su u prošloj akademskoj godini ostvarili
najmanje 1 ECTS bod (uz iznimku brucoša i onih koji su u prethodnoj akademskoj godini opravdano prekinuli studij), ali i svi oni koji do kraja upisane akademske godine žele raditi, iako su ranije završili studij.
Još jedna
važna novina je uvođenje
minimalne naknade za obavljanje studentskih poslova na razini cijele države koja će se izračunavati dijeljenjem minimalne bruto plaće (3.276 kn trenutno) sa 160, čime se dobiva
20 kuna po satu. Do sada je svaki studentski centar sam odlučivao o visini minimalne satnice. Poslodavac će morati isplatiti naknadu za obavljeni posao
najkasnije 15 dana od njegova završetka, a studenti će od sada imati pravo na
50% uvećane naknade za obavljen posao na mjestima s posebnim uvjetima rada kao i za noćni rad, rad blagdanom, nedjeljom te pravo na naknadu putnih troškova, naknadu za topli obrok i druge naknade (ako su ugovorene).
Po novom Zakonu i visoka učilišta će moći biti posrednici pri zapošljavanju, pod uvjetom da imaju ustrojenu službu za studentski standard, odgovarajući prostor i opremu za obavljanje takve djelatnosti, odgovarajući broj zaposlenika i podmirivati obveze za poreze, doprinose i druga davanja. Sve institucije morat će dobiti odobrenje za obavljanje djelatnosti posredovanja, a studentima će morati omogućiti osiguranje za slučaj ozljede na radu ili profesionalne bolesti, ali i osigurati im pravnu pomoć i zaštitu kod potraživanja naknade za obavljeni posao.
S ciljem
zaštite studenata i radnika, Zakonom se predlaže da poslodavci
ne mogu otkazati ugovor o radu radnicima iz poslovno uvjetovanih razloga za poslove koje obavljaju studenti, a
neće moći niti sklapati ugovore sa studentima ako su u posljednjih šest mjeseci radniku otkazali ugovor o radu iz poslovno uvjetovanih razloga. Poslodavci će također morati voditi evidenciju o studentima na radu, a te će podatke dostavljati posredniku i inspektoratu rada čije će ovlasti od sada vrijediti i za studentski rad pa će se time, očekuje se, smanjiti nezakonite radne poput prodaje i kupnje studentskih ugovora.
U slučaju da poslodavac ili posrednik prekrše neke od odredbi ovoga zakona, bit će kažnjeni sa
100.000 kuna, a student koji je kupio ili prodao studentski ugovor imat će zabranu rada preko posrednika u razdoblju do 12 mjeseci.
Nacrt novog Zakona o obavljanju studentskih poslova
od 9. studenog nalazi se na e-savjetovanju, a trebao bi stupiti na snagu 1. siječnja 2018. godine. U cijelosti ga možete pročitati
ovdje.
Tekst: Osijek031.com
Foto: Ilustracija