U sklopu
Programa za cjeloživotno učenje, Transverzalni program aktivnost Studijski posjeti djelatnica
Hrvatskog zavoda za zapošljavanje Područnog ureda Osijek Andreja Juričević sudjelovala je u studijskom posjetu
"Upskilling the disadvantaged, upskilling Europe" kojeg je odobrila i financirala Agencija za mobilnost i programe EU.
Studijski posjet je trajao četiri dana (od 9. do 12. rujna 2013.), a organizator i domaćin je bila udruga
Wai Yin Chinese Women Society iz Manchestera, Ujedinjeno Kraljevstvo. Radni jezik je bio engleski, a sudjelovalo je 8 osoba, uz predstavnicu iz Hrvatske, ostali sudionici bili su iz
Italije (dvije sudionice),
Švedske, Španjolske, Poljske, Mađarske i Irske. Cilj studijskog posjeta je bio steći nova znanja i iskustva u području rada s osobama u nepovoljnom položaju te stjecanje novih alata za povezivanje sustava obrazovanja s tržištem rada.
Domaćin studijskog posjeta Wai Yin je neprofitna organizacija koja djeluje od 1988. godine. Njihova glavna misija je pružanje edukativnih i socijalnih usluga manjinskim zajednicama na području sjeverozapadne Engleske. Dnevno imaju više od 100 korisnika te su jedini pružatelj takvih usluga za više od
26 000 Kineza koji žive na području
Greater Manchester. Wai Yin svoje usluge pruža u sklopu jedanaest projekata, a jedan od najvažnijih je provedba različitih edukacija i treninga za pripadnike manjinskih zajednica jer su u Wai Yinu svjesni koliko je važno osobama u nepovoljnom položaju pružiti nova znanja, vještine i kompetencije kako bi imali šansu za dobivanje zaposlenja. U edukacijama i treninzima godišnje sudjeluje više od 500 osoba, a najveći broj osoba pohađa tečaj engleskog jezika jer se veliki broj njihovih korisnika vrlo slabo ili uopće ne služi engleskim jezikom, a bez mogućnosti njegove svakodnevne uporabe ne mogu dobiti zaposlenje ili pronaći bolje plaćeni posao.
Wai Yin Learning Centre
Tijekom studijskog posjeta sudionici su posjetili Jobcentre Plus, službu za zapošljavanje u Ujedinjenom Kraljevstvu koja na području Greater Manchester Central i Cheshire ima
26 ureda. Na tom području živi
1,867,500 stanovnika, 1,180,000 radno aktivnog stanovništva, a stopa zapošljivosti je
68.9 %. Jedno od najvažnijih prava koje ostvaruju njihovi klijenti je pravo na novčanu naknadu za vrijeme nezaposlenosti koja traje do zapošljavanja pod uvjetom aktivnog traženja posla (46 700 korisnika novčane naknade). Savjetnik za zapošljavanje ima u prosjeku evidenciju od 150 nezaposlenih osoba koje su u obvezi javljati se savjetniku jednom u dva tjedna. U slučaju ne pronalaska posla u određenom vremenu nezaposlena osoba prolazi "Work Programme", intenzivan program kojim se nezaposlenoj osobi kroz edukacije, treninge i radionice žele pružiti dodatna znanja i vještine te alati za uspješnije traženje posla. Program traje dvije godine ili kraće ukoliko se osoba za vrijeme njegovog trajanja zaposli. Novčanu pomoć pružaju i samohranim roditeljima (oko 17 000 roditelja) te osobama koje zbog bolesti ili invaliditeta ne rade (oko 80 000 osoba). Jobcentre Plus pruža svojim klijentima i druge usluge: mjere za poticanje zapošljavanja (sufinanciranje plaća radnika, pripravništvo, radni klubovi, osposobljavanja…), pristup jednoj od najvećih web stranica za traženje posla u UK (Universal Jobmatch), usluge u sklopu EURES-a, usluge za poslodavce (traženje radnika i po potrebi provedba selekcije - testiranje znanja engleskog jezika i intervjui), edukacije iz engleskog jezika koje pružaju u suradnji sa svojim partnerima (npr. Manchester College).
Sastanak s predstavnicima Jobcentre Plus
Sudionici su posjetili i
Mojo Trust, neprofitnu organizaciju iz Boltona koja pruža usluge edukacije i treninga te podršku i savjetovanje u zapošljavanju osoba u nepovoljnom položaju. Pružaju usluge osposobljavanja učenika između
14 i 16 godina koji su još unutar školskog sustava, ali postoji velika vjerojatnost da neće završiti srednju školu te učenika između 16 i 18 godina koji su napustili školovanje, pružajući im vještine i kvalifikacije za stjecanje zanimanja koje će im pomoći u pronalasku zaposlenja (frizeri, automehaničari, konobari, kuhari, dadilje, pedikeri), usluge treninga za nezaposlene osobe u obliku pripravništva te edukacije za stjecanje osnovnih vještina (pismenost, matematika, kompjutorske vještine),
E-learning, usluge savjetovanja osobama u nepovoljnom položaju kako bi pronašli dugotrajno zaposlenje (radionice pisanja životopisa, simulacije intervjua, pomoć u pretraživanju poslova, financijska potpora za kupnju odjeće te osiguravanje putnih troškova za odlazak na intervju), te mogućnost volontiranja za nezaposlene osobe kako bi stekle radno iskustvo i dodatna znanja i vještina.
Mojo Trust, kuhinja u kojoj se provodi praksa tijekom osposobljavanja za kuhare
Najvažniji zaključci koje su sudionici na temelju
vlastitog iskustva i viđenog tijekom studijskog posjeta donijeli su slijedeći:
- Volontiranje kao način stjecanja radnog iskustva, vještina i kompetencija može nezaposlenim osobama olakšati ulazak u tržište rada, ali nije dovoljno vrednovano
- Privatni sektor mora aktivnije sudjelovati u kreiranju tržišta rada zajedno s ostalim dionicima
- Nedostatna povezanost i koordinacija između obrazovnog sustava, privatnog i javnog sektora što otežava prilagodbu obrazovnog sustava potrebama na tržištu rada u zemljama sudionicama studijskog posjeta (npr. manjak radne snage koja ima specifična znanja i vještine za nova zanimanja).
Nebitno
