Problemi s
alkoholom mogu prouzročiti trajne posljedice na zdravlje, obitelj, ali i radno mjesto.
Međutim, prema važećim zakonskim propisima, ne postoji
obveza liječenja radnika ovisnog o alkoholu upućena od strane poslodavca. On može tek savjetovati odlazak na liječenje, te su neke tvrtke odlučile početi koristiti
dregere kako bi utvrdili je li tko od radnika alkoholiziran prilikom dolaska na radno mjestio. U osječkom
Vodovodu, doznaje se od direktora
Ljubomira Novoselića, djelatnicima koji su uhvaćeni u alkoholiziranom stanju izriču se opomene, a moguć je i prekid radnog odnosa.
-
Da se to ne bi dogodilo, tražimo od radnika da pristane na liječenje, odnosno da otvori bolovanje ili ode na godišnji odmor, a radnici, u strahu od otkaza, uglavnom na to i pristaju. Zakon o zaštiti na radu ne dozvoljava alkoholiziranost na poslu budući da, osim toga što može ozlijediti sebe, pijani radnik može ugroziti i druge i u tom slučaju čak i Vodovod kao poslodavac može odgovarati - pojasnio je Novoselić.
Kaže kako je bilo slučajeva
prekida radnog odnosa.
I u
GPP-u su se susreli s takvim problemom, a kako je riječ o specifičnom poslu - vozačima, dreger se upotrebljava gotovo svakodnevno.
-
Imali smo jednog djelatnika koji je samostalno otišao na liječenje. Pregledi dregerom obavljaju se ciljano ili periodično, ne kontroliramo samo vozače nego i druge djelatnike. Ne možemo radnika osobno uputiti na liječenje, no svakome tko ima takav problem želimo pomoći - kaže
Igor Medić, direktor GPP-a.
Ne samo da godinama upotrebljavaju dreger kako bi kontrolirali svoje djelatnike nego u GPP-u imaju ljude
obučene za alkotestiranje.
-
Mi dreger koristimo i to djelatnici dobro znaju. Oni koji imaju problema mogu otići na godišnji odmor ili na bolovanje, i to i čine jer znaju da ćemo ih uhvatiti. Problem alkoholizma kod djelatnika kod nas je dobro riješen jer dajemo opciju da se odu liječiti. Ništa više ne možemo učiniti - zaključio je Medić.
I u tvrtki
Monte-Mont, kako se doznaje, imaju takvih poteškoća, no problem je u tome - kaže direktor
Vladimir Iličić - što se radnik, dozna li da će biti podvrgnut alkotestiranju, može
udaljiti s gradilišta pod izlikom da mu je zlo. U tom slučaju ne snosi nikakve posljedice.
Dr.
Pavo Filaković, predstojnik Klinike za psihijatriju osječkog KBC-a, kaže da samo posebno povjerenstvo u tvrtki može biti ovlašteno za upućivanje djelatnika na liječenje od alkoholizma, no poznato mu je da sam poslodavac ne može odrediti liječenje, on može samo
uputiti radnika na to u uvjetima kad su se stekli uvjeti za otkaz.
-
U praksi je rodbina ta koja upućuje osobu na liječenje, a inače mi nismo stacionarna klinika za alkohol, tako da praktički i ne možemo liječiti osobe koje imaju poteškoća s alkoholom - kaže dr. Filaković.
Tekst: Marija Mihelić/Glas-Slavonije.hr
Foto: Foto-arhiv 031
Nebitno
Žensko
