Može li gradonačelnik smisleno objasniti kontradiktornost izjava "višak ljudi" i "pred nama je iznimno obiman i složen posao" rečenih gotovo u istoj rečenici i to nakon što ga je većina podšefova po odjelima poglavarstva izvjestila da ima manjka ljudi u odnosu na obim posla?
Iako je ovo retoričko pitanje, jer su ovlasti takve da četiri godine nikome ne mora objašnjavati vlastite postupke i snositi odgovornost za njih, čini se da je ovakva konstrukcija oksimoron koji prijeti i egzistencijama ljudi i napretku grada. I to sada kada leđa cijelog Osijeka doista pritišće ogromna količina posla za odraditi?
Ne vjerujem da je odluka da se odbace ljudi koji su imali "prazni hod" kod bivše vlasti rezultat ozbiljnog i savjesnog promišljanja situacije. Prije će biti da se radi o čišćenju prostora za neke druge ljude. Kako netko ozbiljan može poslati na ulicu radnika koji u gradskoj upravi radi 10 - 20 godina, jer je zadnjih par imao "prazan hod" radi šefa koji ga je stavio u "ler" da bi dobio prostor za vlastite manipulacije...hmmm... a uz to sve više nebuloza prijašnje vlasti izlazi na vidjelo pa postaje evidentno da je cijeli grad bio u svojevrsnom praznom hodu dok su pojedinci divljali!
Racionalizacija te vrste svjedoči samo o racionalizaciji vlastite širine vidokruga.
Uspješnim vođama postaju oni koji, usprkos svim ograničenjima, motiviraju ljude da stvore novi elan i želju za radom, daju priliku za dokazivanje svakom ponaosob i tako upoznaju njegove mogućnosti.
U vezi s tim, jako je pozitivno i nadahnuto zvučao slogan na predizbornim plakatima s kojih su nas gledali Bubalo, Lovoković i Vrdoljak. "BUDI I TI DIO TIMA". Slogan je sugerirao da taj tim (koji nas moli da mu damo povjerenje) ima odgovarajućeg posla za sve koji imaju ideja i žele raditi. Sada, s pozicije vlasti, stvari se čine puno drukčije. Najavljuju se potezi u populističkoj maniri, da se masi podari 30 skalpova i pokaže kako je u gradskoj upravi bilo nešto doista trulo.
U našem mentalitetu, pa analogno tome i u našem sustavu, truli uvijek ispadnu dužnosnici, ali je problem što su i nedodirljivi, nemoš' ih otpustit, a sami sebe neće (osim Sanadera, ali to je posebna priča). Za odstrel ostaju djelatnici, i to divljač bez zaštite na račun kućnih ljubimaca.
Dakle, ne treba previše hrabrosti za podijeliti knjižice. Uštedjet će se i neka sića u proračunu pa prikazati puku kao veliko rasterećenje. Plašt zaborava javnosti (ili skretanje pogleda) ubrzo prekrije glave otpuštenih, postanu nevidljivi dok hodaju ulicom... i tada, iznenada, evo goruće potreba za kadrom! Zapošljavaju se padobranci provjereni i dokazani na stranačkim ili obiteljskim "iskušenjima"...
Loše kadroviranje je u Hrvatskoj najpopularnija zanimacija ljudi na vlasti, pa sve više sličimo na brod luđaka. Za najistaknutije savjetnike postavljaju se podobnici koji ne misle svojom glavom, nego šefovom, što ih čini idealnim za posao...a kada voda počne zapljuskivati palubu, u ovom gradu/državi, iako najteži, zadnji balast u redu za bacanje preko ograde upravo su podobnici...
...volio bi da razvoj događaja ipak pokaže da tim na vlasti nakon početnih nespretnosti ipak slika drugačiju, i to bolju sliku Osijeka ... |
Nebitno
Žensko
5,22 % manji je proračun Grada Osijeka nakon njegova rebalansa. Na sastanku u gradskoj upravi naglašeno je kako je proračun bio nerealan, a u prilog tomu ide i činjenica da je u prvoj polovici godine iz proračuna izišlo 290, a ušlo 230 milijuna kuna. Proračun je smanjen za 30-ak milijuna kuna, a rebalans je otežala činjenica što je većina poslova ugovorena na način da ih se ne može odgađati. Gradonačelnik Bubalo najavio je i racionalizaciju broja uposlenih u Gradskoj upravi i gradskim poduzećima. U gradskoj upravi trenutno je 279 zaposlenih osoba, a riječ je, smatra Bubalo, o aparatu čiju težinu porezni obveznici ne mogu podnositi. Neki će u prijevremenu mirovinu, a kod ostalih će se voditi računa o tome koliko su dosad radili, a koliko su imali praznog hoda.
