Predložene izmjene
Zakona o suzbijanju neprijavljenog rada donose znatno
strože mjere za poslodavce koji zapošljavaju “na crno”. Kazne bi mogle doseći do
8.000 eura po neprijavljenom radniku, a za ponavljače se uvodi i upis na tzv.
crnu listu te
zabrana korištenja državnih potpora.
Iz Ministarstva rada ističu da izmjene dolaze nakon
tri godine primjene postojećih pravila, s ciljem
jačanja kontrole i smanjenja neprijavljenog rada, posebno u sektorima gdje je najčešći. Naglasak je na zaštiti radnika, ali i poštenih poslodavaca.
Posebno se
pooštravaju kazne za one koji više puta krše zakon – ako se neprijavljeni rad utvrdi tri puta u tri godine, slijedi
najveća kazna. Cilj je spriječiti
sustavno kršenje propisa i nelojalnu konkurenciju.
Uvode se i promjene vezane uz zapošljavanje stranih i sezonskih radnika, uključujući novu dozvolu koja vrijedi
tri godine, uz mogućnost rada do tri mjeseca godišnje.
Sustav “crne liste” također se mijenja: poslodavci koji ne plate kazne
automatski se upisuju na listu i gube pravo na državne poticaje. Iako će razdoblje javne objave biti kraće (jedna godina), posljedice će biti
strože. Istodobno se ukida tzv. “bijela lista” poslodavaca.
Dodatno, ako se kod poslodavca otkrije
neprijavljeni radnik koji već negdje radi nepuno radno vrijeme, morat će ga prijaviti na puno radno vrijeme, kako bi se spriječile zlouporabe.
Prema podacima inspekcije, u posljednje tri godine zabilježeno je gotovo
2.000 neprijavljenih radnika, a izrečene kazne prelaze
5,4 milijuna eura.
Foto: Pexels.com/Ilustracija
Nebitno
