Tržište rada u 2026. godini sve se jasnije oblikuje kao tržište angažiranosti, a ne samo zapošljavanja. Dok su prethodnih godina poslodavci najveći fokus stavljali na privlačenje novih zaposlenika, danas je sve izraženiji izazov njihovo zadržavanje, motivacija i dugoročna povezanost s organizacijom. Prema Gallupovu istraživanju iz 2025., u Europi je tek 13 % zaposlenika istinski angažirano na radnom mjestu, dok ih čak 73 % pripada skupini neangažiranih. Upravo zato pitanje motivacije i povezanosti zaposlenika postaje jedno od ključnih pitanja konkurentnosti poslodavaca u 2026. godini.
Takvi se trendovi jasno osjećaju i u
Osijeku koji posljednjih godina bilježi stabilan rast
IT i tehnološke zajednice te sve snažnije pozicioniranje kao regionalno razvojno središte za softversku industriju. Kako raste broj međunarodnih projekata i razvojnih timova, raste i potreba za novim načinima povezivanja zaposlenika unutar organizacija, posebice u okruženju obilježenom hibridnim radom i digitalnom komunikacijom.
Sve više tvrtki zato prepoznaje da se organizacijska kultura danas ne gradi samo kroz benefite i procese, nego kroz zajednička iskustva zaposlenika izvan formalnog radnog okruženja.
Jedan od takvih primjera dolazi iz osječkog ureda globalne švedske tehnološke kompanije
Enea Software, specijalizirane za napredna telekomunikacijska i kibernetička softverska rješenja. Njihovi zaposlenici već niz godina sudjeluju na
B2Runu, platformi za povezivanje poslovne zajednice koju prepoznaju kao aktivnost s konkretnim učinkom na timsku povezanost i angažiranost.
„
Sudjelovanje na B2Runu za nas je puno više od utrke, to je prilika za jačanje timskog duha i neformalno povezivanje kolega izvan svakodnevnog radnog okruženja. U vremenu kada su angažiranost i dobrobit zaposlenika sve važniji izazovi na tržištu rada, ovakve inicijative imaju stvaran pozitivan utjecaj na motivaciju i osjećaj pripadnosti. Vidimo da zaposlenici rado sudjeluju i prepoznaju vrijednost ovakvih aktivnosti, što dodatno doprinosi našoj organizacijskoj kulturi. Kroz B2Run promoviramo zdrave navike, ali i vrijednosti suradnje, inkluzivnosti i zajedničkog uspjeha“, ističe
Sanja Majer, People&Culture Manager Enea.
Takve inicijative sve češće postaju dio šireg pristupa jačanju timske povezanosti, osobito u sredinama poput Osijeka gdje tvrtke konkuriraju ne samo lokalno, nego i međunarodno. Riječ je o istim stručnjacima koji danas mogu raditi za poslodavce diljem Europe bez napuštanja grada.
Zato je B2Run posljednjih godina dobio i dodatnu ulogu. Osim sportske aktivnosti, postao je platforma koja zaposlenicima nudi iskustvo zajedničkog sudjelovanja, a organizacijama konkretan alat za jačanje suradnje, međusobnog povjerenja i pripadnosti timu.
„
Tvrtke danas sve više traže aktivnosti koje zaposlenicima daju stvaran osjećaj pripadnosti organizaciji. B2Run omogućuje upravo takvo iskustvo: zajednički cilj, zajedničku pripremu i zajedničko sudjelovanje koje dugoročno jača timsku povezanost. Posebno nas veseli kontinuirani interes tvrtki iz Osijeka koje prepoznaju vrijednost ovakvih inicijativa u razvoju radne kulture“, ističe
Robert Barčot, voditelj projekta B2Run Hrvatska.
Ovogodišnje izdanje poslovne utrke B2Run u Osijeku održat će se
7. svibnja, a prijave za sudjelovanje otvorene su još 23 dana. Organizatori očekuju sudjelovanje brojnih osječkih i slavonskih tvrtki, a interes iz godine u godinu potvrđuje da poslodavci sve češće traže aktivnosti koje zaposlenicima nude stvarno iskustvo zajedništva, izvan svakodnevnih projektnih rokova i digitalnih kanala komunikacije.
U trenutku kada organizacijska kultura postaje jedno od ključnih pitanja konkurentnosti poslodavaca, posebno u gradovima koji ubrzano razvijaju tehnološki sektor poput Osijeka, upravo ovakve inicijative pokazuju kako se angažiranost zaposlenika može graditi kroz jednostavne, ali snažne zajedničke doživljaje. Možda je i to jedan od razloga zašto mnoge tvrtke B2Run danas ne promatraju kao jednodnevni događaj, nego kao dio dugoročnog razvoja svojih timova. Osječko izdanje utrke 7. svibnja bit će još jedna prilika da se takva praksa nastavi širiti i među lokalnim organizacijama.
Nebitno
