Jedan od g
orućih problema u Republici Hrvatskoj je
nezaposlost mladih (41,5%) koja je među najvećima u
Europskoj uniji. Nezaposlenost, a osobito mladih
nije problem samo dionika na tržištu rada, već društva u cijelini. Brojne
gospodarske, političke i društvene promjene za posljedicu su imale dugogodišnje udaljavanje akademske zajednice od gospodarstva, suviše često bez realnog međusobnog doticaja. Stoga, ne čudi kako se kontinuirano upozorava na problem neadekvatne i nedovoljne suradnje između gospodarstva i akademske zajednice. Iako postoje pozitivni pomaci, oni su uglavnom
„iznimka“, a ne „pravilo“. Ipak, ponekad upravo te „iznimke“ mogu pokrenuti niz promjena koje za posljedicu multipliciraju pozitivna iskustva i omogućavaju znatne pomake u društvu.
U utorak, 24. ožujka 2015. godine na
Ekonomskom fakultetu u Osijeku održao se
informativan sastanak povodom najave poslodavaca koji su ove akademske godine voljni sudjelovati u zajedničkom projektu dobrovoljnih studentskih stručnih praksi u
5 županija naše Regije, u zajedničkoj organizaciji Ekonomskog fakulteta u
Osijeku i Hrvatske udruge poslodavaca, Regionalni ured Osijek.
Podsjetimo, prošle akademske godine u projektu je sudjelovalo
16 poslodavaca i 30 studenata imalo je priliku odraditi ljetnju
studentksku stručnu praksu. Ove godine, projekt se nastavlja u još većem obimu i poprima još veći značaj. Naime, čak 34 poslodavca iz 5 županija naše Regije odlučila su ponuditi ukupno 94 praktikantska mjesta našim studentima – svi prošlogodišnji poslodavci uz mnogobrojne nove. Samim time, možemo sa sigurnošću tvrditi kako je važnost ovog projekta prepoznata. Uz dobru volju poslodavaca, motiviranost studenata zasigurno je isto presudna za uspjeh ovakvog projekta. Puna Vijećnica Ekonomskog fakulteta potvrdila je kako su svi ti mladi ljudi svjesni činjenice kako se karijera razvija još tijekom
formalnog obrazovanja.
Ovaj susret obogatile su voditeljice odjela ljudskih resursa u
Harburg-Freudenbergeru Belišće, Sanja Foder i Saponije, Andrea Božić. Svojim
simpatičnim i pristupačnim predavanjem upozorile su studente na najčeše propuste prilikom traženja novog posla, pisanja životopisa i susreta s poslodavcem. Prošlogodišnji „praktikanti“,
Dragana Lisjak i Hrvoje Đurić istaknuli su brojne prednosti odlaska na studentksu praksu, posebice u vidu nekih vještina i znanja za koje ranije nisu bili svjesni kako su bitni. Ono što posebno raduje i ovaj projekt čini osobito važnim pomakom, jest činjenica kako je to dobar način predselekcije budućih kadrova i nerjetko je rezultirao konkretnim ponudama zaposlenja. Od ovakvog načina organiziranja studenskih stručnih praksi poslodavci imaju višestruke koristi. Prije svega, imaju na raspolaganju pomoć i
„poletne“ ideje motiviranih studenata koji žele biti upravo kod tog poslodavca na praksi, a već su prošli određenu predselekcijsku proceduru. Osim toga, poslodavci imaju priliku procjenjivati studente kroz cijelo vrijeme trajanja prakse (2 do 4 tjedna) i samim time, stvoriti svoju internu bazu potencijalnih kvalitetnih kadrova.
„Iznimka“ poput ove „naše“, zasigurno pomaže rješavanju problema nezaposlenosti mladih i može poslužiti kao dobar okvir, čak i alat za dublja promišljanja problematike hrvatskog tržišta rada.
Tekst i foto: Nataša Drvenkar i Ivan Sarić, koordinatori suradnje pri Ekonomskom fakultetu u Osijeku i Hrvatskoj udruzi poslodavaca
Nebitno
