Zavod za zapošljavanje donio novi set potpora za očuvanje radnih mjesta

Hrvatski zavod za zapošljavanje donio je dvije nove mjere: Potporu za očuvanje radnih mjesta u djelatnostima pogođenima Koronavirusom (COVID – 19) za listopad – prosinac te Potporu za očuvanje radnih mjesta u djelatnostima pogođenima Koronavirusom (COVID – 19) za listopad – prosinac – Mikropoduzetnici.

Također, izmijenjena je visina iznosa potpore u potpori za skraćivanje radnog vremena, a uvedena je i izmjena u mjeri Obrazovanje i osposobljavanje.

Potporu za očuvanje radnih mjesta za listopad – prosinac će, osim poslodavaca iz određenih sektora, moći koristiti i svi poslodavci koji ne mogu obavljati djelatnost sukladno odlukama Stožera civilne zaštite (nacionalnog, županijskog, jedinica lokalne samouprave) ili odlukom epidemiologa, poslodavci kojima je na bilo koji način ograničen rad odlukama Stožera te mikropoduzetnici bez obzira na djelatnost.

Zavod će za ovu mjeru isplaćivati:
- iznos do 4.000 kuna mjesečno po radniku koji radi u punom radnom vremenu, odnosno srazmjerni dio po radniku prema broju sati rada u nepunom radnom vremenu:
- od 40% do 44,99% - 2.000 kn
- od 45% do 49,99% - 2.500 kn
- od 50% do 54,99% - 3.000 kn
- od 55% do 59,99% - 3.500 kn
- od 60% i više – 4.000 kn
- doprinos za mirovinsko osiguranje

Kod poslodavaca koji ne mogu obavljati djelatnost sukladno odlukama Stožera ili epidemiologa:
- 2.000 kuna po radniku koji radi u punom radnom vremenu, odnosno srazmjerni dio po radniku prema broju sati rada u nepunom radnom vremenu ukoliko je poslodavac odlukom stožera ili odlukom epidemiologa zatvoren od 1 do 14 dana;
- 4.000 kuna po radniku koji radi u punom radnom vremenu, odnosno srazmjerni dio po radniku prema broju sati rada u nepunom radnom vremenu ukoliko je poslodavac Odlukom stožera ili Odlukom epidemiologa zatvoren od 15 dana i nadalje;
- doprinos za mirovinsko osiguranje

Izmijenjena je visina potpore za skraćivanje radnog vremena koja se dodjeljuje za privremeno uvođenje punog radnog vremena radnika u trajanju kraćem od mjesečnog fonda sati, ali ne kraćem od 70% mjesečnog fonda sati, u visini najviše do 2.800 kn mjesečno neto po radniku.

Radi fleksibilnijeg provođenja mjere, ukinuta je obveza dostave tjednih rasporeda radnog vremena za svakog pojedinog radnika.

Dopunjen je naziv podmjere Obrazovanje zaposlenih u Obrazovanje zaposlenih i ostalih tražitelja zaposlenja, te ciljane skupine kako bi se uz zaposlene omogućilo financiranje troškova obrazovanja i za druge skupine koje se u evidenciji vode kao tražitelji zaposlenja.

Više informacija o potporama za očuvanje radnih mjesta potražite ovdje.





Tekst: Osijek031.com
Foto: Ana Tadić/Foto-arhiv031