Štrajk u pivovari - dva kuta gledanja

[20.02.2011.] Nakon izjave Uprave Osječke pivovare d.d. da najavljeni štrajk u organizaciji Nezavnisnog sidnikata Osječke pivovare SNOP smatra nelegalnim stigao je i odgovor od SNOP-a koji Vam prenosimo u cijelosti.

"Štrajk koji je Nezavisni Sindikat Osječke pivovare „S N O P“ najavio za ponedjeljak 21.veljače 2011. godine je legalan, iz razloga što su razlozi za štrajk utemeljeni na Ustavu Republike Hrvatske, Međunarodnim konvencijama i Zakonu o radu.

Dakle, obzirom da postoji kolektivni radni spor koji Sindikat i Poslodavac nisu uspjeli riješiti u kolektivnim pregovorima niti u postupku mirenja, jedina preostala mogućnost je da se on riješi štrajkom.

Bitno je znati, da je Sindikat još u prvom mjesecu 2009. godine inicirao kolektivne pregovore (kako je to i određeno u važećem Kolektivnom ugovoru) sa ciljem postizanja sporazuma oko sadržaja budućeg Kolektivnog ugovora i u konačnici njegovog potpisivanja.

Navedeni Kolektivni pregovori tekli su vrlo sporo i bili su neučinkoviti iz razloga što Poslodavac nije vodio pregovore u dobroj vjeri, to jest opstruirao je pregovore sa ciljem da ne dođe do sporazuma, do potpisivanja Kolektivnog ugovora.

Dokaz navedenom je i činjenica da je Sindikat, tijekom protekle dvije godine, sedam puta morao zatražiti postupak mirenja kako bi Poslodavca prisilio da nastavi Kolektivne pregovore, međutim bez obzira što se Poslodavac u svim mirenjima pisano obvezao da će nastaviti u dobroj vjeri pregovarati o neusuglašenim člancima prijedloga Kolektivnog ugovora, on tu svoju preuzetu obvezu nikada nije ispunio te je to jedini i ključni razlog što niti nakon dvije godine pregovora nije došlo do usuglašavanja oko sadržaja Kolektivnog ugovora.

Nakon neuspješno provedenih Kolektivnih pregovora, Sindikat je Poslodavcu, s ciljem zaštite do sada zadržanih statusnih (radnih mjesta) i materijalnih (plaća) prava svih radnika, predložio obnovu sada važećeg Kolektivnog ugovora potpisivanjem na rok od dvije godine s tim da sastavni dio tog ugovora bude i sada važeći Katalog radnih mjesta.

Zahtjev da Katalog radnih mjesta bude sastavnim djelom Kolektivnog ugovora Sindikat opravdava činjenicom što su tim aktom određena radna mjesta kao i broj bodova koji direktno određuju visinu plaće za svako radno mjesto i jedino pod uvjetom da taj Katalog bude sastavni dio Kolektivnog ugovora moguće je zaštititi do sada zadržana statusna i materijalna prava radnika.

Dakle iz gore navedenog je razvidno da Sindikat ne traži povećanje bilo kojeg prava već samo želi potpisivanjem Kolektivnog ugovora zadržati dosadašnju razinu prava na rok od dvije godine što bi zasigurno uspostavilo socijalni mir koji je tako potreban svim radnicima ali i Poslodavcu.

Poreba zaštite statusnih i materijalnih prava radnika Osječke pivovare temelji se i na opće poznatoj činjenici, a ta je da Poslodavac ima ozbiljnu namjeru otkazati Ugovore o radu znatnom broju visokoobrazovanih stručnih radnika Osječke pivovare koji korektno i savjesno već dugi niz godine obavljaju poslove bitne za normalo funkcioniranje trgovačkog društva, ali bez obzira na navedeno Poslodavac ih se želi riješiti isključivo zato što su članovi Nezavisnog Sindikata Osječke pivovare i što su spremni na zakonit način štititi svoja Zakonom i Kolektivnim ugovorom zajamčena prava.

Činjenica je da je Poslodavac u prvih devet mjeseci prošle godine ostvario dobit u iznosu većem od osam milijuna kuna, od čega je veći dio već isplatio „vlasnicima“ (sebi )predujam dividende, govori u prilog neutemeljenosti namjere o otpuštanju gore navedenih vrijednih i savjesnih radnika zbog krize i pada prodaje.

Ali i ako bi stvarno bilo potrebno smanjiti broj radnika, to bi poslodavac mogao učiniti bez bilo kakvih financijskih izdataka na način da ne produži ugovore radnicima kojih ima preko šezdeset i koji imaju ugovore na određeno vrijeme sklopljene sa druga dva trgovačka društva (Pivo 1697 i Pivarski transporti) koje je sam Poslodavac osnovao. Naravno da on to ne želi učiniti jer se oni ne smiju buniti ni zbog neplaćenih prekovremenih ( party do jutarnjih sati) neiskorištenog godišnjeg odmora,rada nedjeljom i praznicima i svega ostalog što Poslodavac naredi a sve iz straha od otkaza ugovora o radu na određeno vrijeme.

Dakle iz navedenog je razvidno da se Poslodavac Ivan Komak ne želi voditi logikom dobrog gospodarstvenika, kao drugi razumni Poslodavci koji prvenstveno otpuštaju radnike na određeno vrijeme, već ne žali potrošiti i par milijuna kuna samo kako bi otpustio stručne i iskusne radnike koji mu nisu potpuno odani jer su spremni štititi svoja prava."

---

[18.02.2011.] Uprava Osječke pivovare d.d. 14. veljače 2011. godine zaprimila je najavu štrajka u organizaciji Nezavnisnog sidnikata Osječke pivovare SNOP.

U vrijeme iznimno teške ekonomske situacije u Repulici Hrvatskoj, a osobito u Osijeku te cijeloj Slavoniji i Baranji, kada veliki broj radnika preko noći ostaje bez posla, ili radi a mjesecima ne prima plaću, smatramo da radnici Osječke pivovare d.d. nemaju valjanih razloga za štrajk.

Uprava Osječke pivovare d.d. ispunjava sve svoje zakonske obveze prema radnicima, uključujući i sve obveze navedene u Kolektivnom ugovoru koji ima potpisan sa sindikatom PPDIV. Svi radnici na vrijeme dobivaju plaću, redovito se plaćaju doprinosi, troškovi prijevoza, toplog obroka, regres, Božićnica, poklon bonovi za djecu za Božić, te poklon bon za Uskrs. Malo je tvrtki u Osijeku, pa i u Hrvatskoj, koje danas svojim radnicima isplaćuju ove dodatne beneficije.
Usprkos problemima na tržištu koji se očituju u poteškoćama u naplati i padu prodaje, Osječka pivovara d.d. ipak uspijeva opstati pa čak i jačati svoju prisutnost na zahtjevnom tržištu piva. No, zakoni tržišta uvjetuju uvođenje novih tehnologija i programa kako bi tvrtka bila konkurentna i uspjela preživjeti žestoku tržišnu bitku.

Iz tih je razloga Uprava Osječke pivovare d.d. najavila smanjenje broja djelatnika, te je poduzela maksimalne napore da napravi što bolje uvjete otpreminine za djelatnike koji su tehnološki višak i koji ne mogu biti zbrinuti na drugi način. Djelatnicima s kojima je obavljen razgovor ponuđen je paket otpremnine Osječke pivovare d.d. u visini 171.000 kn. Ponuđeni paket sastoji se od 150.000 kn otpremnine i jednokratne naknade za vrijeme obveznog otkaznog roka u visini od 7.000 kn po mjesecu. Taj je paket prihvatila samo jedna osoba.

Uprava Osječke pivovare d.d. osim brige za otpremnine 18 djelatnika koji su proglašeni tehnološkim viškom mora skrbiti i za sigurnost radnog mjesta i plaću za svih preostalih 182 radnika koji nastavljaju raditi u Pivovari.

Zahtjeve Nezavisnog sindikata SNOP smatramo neprihvatiljim jer je neuobičajeno da katalog radnih mjesta bude dio kolektinog ugovora, a ti razlozi nadilaze razinu u koju se sindikat ima pravo miješati u privatnoj tvrtci.

Iz navedenih razloga uprava Osječke pivovare d.d. smatra da je štrajk najavljen za ponedjeljak nelegalan, te će postupiti u skladu za Zakonom kako bi zaštitila interese firme i djelatnika koji odluče da neće sudjelovati u štrajku, te interese dobavljača i kupaca Osječkoga piva.

U interesu očuvanja tvrtke i njezinog položaja na tržištu piva, Uprava Osječke pivovare d.d. poziva sve radnike da u ponedjeljak ne prekidaju redoviti proizvodni proces, a Uprava i Neovisni sindikat SNOP nastavit će razgovore do pronalaska zadovoljavajućeg rješenja.

Pročitajte još.......
[04.02.2010.] Osječka pivovara ponudila otpremninu 171.000 kuna za 19 radnika
[01.02.2010.] Dogovorene otpremnine od 132 000 kuna, sporna sistematizacija