Pivovara: Dogovorene otpremnine od 132 000 kuna, sporna sistematizacija

Danas je u Gospodrasko-socijalnom vijeću u Osijeku održan drugi sastanak mirenja u sporu oko Kolektivnog ugovora između poslodavca Osječke pivovare d.d. i sindikata SNOP. Osječku pivovaru d.d. predstavljao je Ivan Bešlić, voditelj Ureda uprave Pivovare d.d., a sindikat SNOP zastupao je Anto Bošnjak.

Predstavnici Osječke pivovare i sindikata usuglasili su se oko 95% odredbi Kolektivnog ugovora za radnike Pivovare, uključujući i veću otpremninu koja sada iznosi 132.000 kuna. Osječka pivovara pristala je na sve članke Kolektivnog ugovora u kojemu su zajamčena sva dosadašnja statusna i materijalna prava, u skladu sa zahtjevima sindikata SNOP.

Predstavnici Osječke pivovare i sindikata nisu se uspjeli dogovoriti o Katalogu radnih mjesta. Sindikat izričito zahtjeva da katalog radnih mjesta bude sastavni dio Kolektivnog ugovora, što je neuobičajena praksa i stoga neprihvatljiva upravi Pivovare.

Uprava Osječke Pivovare upravo izrađuje Katalog radnih mjesta, koji će dostaviti na uvid i prijedloge Sindikatu, no budući je riječ o dokumentu koji opisuje živi organizam pivovare koji se stalno mijenja i dopunjuje, posebice uvođenjem novih tehnologija, nepraktično je i neprihvatljivo da taj Katalog u nekom obliku postane sastavnim dijelom Kolektivnog ugovora.

U petak, 28. siječnja 2011. u Pivovari je održan zbor radnika na kojemu su sudjelovali g. Ivan Bešlić, voditelj Ureda uprave Pivovare d.d. i direktor Osječke pivovare g. Ivan Komak. G. Bešlić radnike je upoznao s pravilnikom Pivovare o ponašanju tijekom štrajka.

Direktor Komak izjavio je da će 1. ožujka biti objavljen popis 19 djelatnika koji su tehnološki višak, od kojih je 4 iz proizvodnje a 15 iz administracije. Pivovara Osijek naručila je novi informatički program od osječke tvrtke SPIN Informatika, a koji će olakšavati i ubrzati proces obrade podataka, stoga je najveći broj djelatnika koji su tehnološki višak dolazi upravo iz administracije. Sa svakim djelatnikom obavit će se pojedinačni razgovor i dogovoriti svi uvjeti otkaza ugovora o radu uz upravo dogovoreni veći iznos otpremnine.