Izazovi korporativnog upravljanja i jačanje integriteta u trgovačkim društvima

U organizaciji Ministarstva pravosuđa, uprave i digitalne transformacije na Ekonomskom fakultetu u Osijeku održan je Okrugli stol pod nazivom „Izazovi korporativnog upravljanja i jačanje integriteta u trgovačkim društvima u većinskom vlasništvu JLP(R)S u procesu pristupanja Hrvatske OECD-u“. Riječ je o jednoj od aktivnosti Nacionalnog plana oporavka i otpornosti u okviru Reforme C2.6. R3 „Unaprjeđenje korporativnog upravljanja u trgovačkim društvima u većinskom vlasništvu jedinica lokalne i područne (regionalne) samouprave”. Sudionike skupa uvodno je pozdravio državni tajnik u Ministarstvu pravosuđa, uprave i digitalne transformacije Ivan Crnčec, dr. sc. Lana Cindrić je predstavila Priručnik za primjenu smjernica OECD-a, a skup je vodila prof. dr. sc. Nataša Drvenkar, redovita profesorica na Ekonomskom fakultetu u Osijeku.

Uz moderiranje prof. dr. sc. Darka Tipurića potom je održan panel na komu su sudjelovali ravnatelj Uprave za europske poslove, međunarodnu i pravosudnu suradnju i sprječavanje korupcije Mladen Bručić-Matić, saborska zastupnica Nataša Tramišak, zamjenica gradonačelnika Grada Osijeka Jasenka Crnković, dekan Ekonomskog fakulteta u Osijeku prof. dr. sc. Boris Crnković i docent na Ekonomskom fakultetu u Osijeku doc. dr. sc. Radoslav Barišić.

Uz raspravu o predstavljenom Priručniku, ključne teme panela bile su odgovornost i transparentnost upravljačkih tijela, jačanje autonomije nadzornih odbora i profesionalizacija upravljačkih struktura, zakonodavne obveze i alati za prevenciju korupcije, unutarnje kontrole i uvođenje funkcije usklađenosti poslovanja, suradnja između predstavnika jedinica lokalne i područne (regionalne) samouprave i upravljačkih društava, izgradnja kulture integriteta, značaj i učinci AKP-a i druge teme.

Saborska zastupnica Nataša Tramišak istaknula je da se smjernice i kriteriji iz preporuka OECD-a velikim dijelom ispunjavaju u Hrvatskoj, naravno potrebno je i dalje jačati i transparentnost i procese gdje nisu dovoljno razvijeni, a panel je prilika da se iznesu različita stajališta i mišljenja te naglase prednosti i mane pojedinih procesa i sustava upravljanja.