Popriličan broj znatiželjnika odazvao se tribini "Kako zadržati mlade u Osijeku"

Shodno najavama, velika dvorana Elektrotehničkog fakulteta u Osijeku prvog četvrtka u prosincu 2015., godine na izmaku, ugostila je popriličan broj znatiželjnika koji su se odazvali tribini u organizaciji Savjeta mladih Grada Osijeka naslovljenoj "Kako zadržati mlade u Osijeku". Dobro popunjena dvorana jamčila je kako će uistinu zanimljivo biti poslušati što najavljeni gosti imaju za reći, a netom navedena pretpostavka pokazala se istinitom, barem ako je suditi po dužini aplauza kojeg je prisutna publika nesebično udijelila svakom od prezentera po završetku izlaganja.

Tribinu je otvorila Barbara Opačak, zamjenica predsjednice Savjeta mladih Grada Osijeka, ujedno i moderator tribine. Nakon uvodnog pozdrava uvaženih gostiju predvođenih dekanom Elektrotehničkog fakulteta Dragom Žagarom i dožupanom Osječko-baranjske županije Draganom Vulinom, riječ je dana najavljenim gostima kako bi u obećanom petnaestominutnom izlaganju okupljenoj, uglavnom studentskoj, populaciji pružili ono po što su i došli, konkretne informacije.

Spriječenost predstavnika Studentskog centra u Osijeku, koji zbog subjektivnih razloga nije mogao biti prisutan, nadoknadio je Dalibor Tufeković, predsjednik Studentskog zbora Sveučilišta Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku i član Upravnog vijeća Studentskog centra u Osijeku, koji je u nekoliko kratkih rečenica pružio određene informacije i, ono najbitnije, dostupnim učinio poveznice pomoću kojih studenti mogu potražiti zaposlenje.

Nadalje, govornicu tribine vrlo autoritativno preuzela je Iva Nappholz, predstavnica Hrvatske udruge poslodavaca, koja je odmah u početku naglasila kako je temelj djelovanja njenog udruženja društveno odgovorno poslovanje i cjeloživotno obrazovanje koje se, prvenstveno, očituje Programom usavršavanja menadžera (skraćeno PUMA program). Istaknula je kako HUP vodi i bazu studentskih životopisa kako bi svojim članicama, koje su redom atraktivni poslodavci, u trenutku potrebe mogli pružiti adekvatne informacije o kvalitetnom stručnom kadru koji se regrutira upravo iz studentskih redova. Istaknula je i mogućnost studentske prakse koju realiziraju u suradnji sa svojim članicama uz napomenu kako ista, nerijetko, završava i stalnim zapošljavanjem.

Kao treći predavač predstavio se Miro Mačešić, stručni savjetnik Centra za informiranje i savjetovanje o karijeri (CISOK). Objasnivši da su dio Hrvatskog zavoda za zapošljavanje, ponudio je pomoć oko svih onih aktivnosti koje naoko djeluju jednostavno, ali u praksu ne ispadaju baš najkvalitetnije, poput pisanja životopisa. Rekao je kako postoji i vrlo zanimljiv portal, e-Usmjeravanje (e-usmjeravanje.hr), koji može biti itekako zanimljiv svima čija karijera se nalazi na svojevrsnoj prekretnici.

U ime Centra za unapređenje i osiguranje kvalitete visokog obrazovanja obratila se Višnja Sak Bosnar, savjetnica za pitanja karijera studenata. Istaknula je kako organiziraju radionice pisanja životopisa i motivacijskog pisma, uspješnog predstavljanja na razgovoru s poslodavcem i upravljanja vremenom. Sve zainteresirane pozvala je da se slobodno jave putem e-mail adrese visnja[at]unios[dot]hr.

Sandra Vdovjak, predsjednica Udruge inženjera i diplomiranih inženjera Elektrotehničkog fakulteta u Osijeku, govorila je o aktivnostima svoje udruge kao i o nastojanju očuvanja zajedništva između bivših studenata. Nastavno na najavljene aktivnosti najavila je upravo još jednog kolegu koje i sam diplomant ETF-a, a danas uspješan poduzetnik.

Boris Rauš, osnivač i direktor tvrtke BambooLab, prisutnima se obratio vrlo konkretnom prezentacijom i snažnom retorikom koja je za zadatak imali podići svijest o samoulaganju. Prva poruka bila je kako diploma nije jedini kriterij uspješne karijere. Isto tako, rekao je kako treba raditi ono što osoba uistinu voli, drži da je to jedina garancija životne sreće. Nadalje, poručio je kako je iznimno važno upoznavati nove ljude što se svakako neće postići krećući se uvijek u istim krugovima, komunikativnost i stvaranje novih prijateljstava također je vid ulaganja u sebe. Ništa manje bitno, drži, nije ni pohoditi predavanja i konferencije. Ističe kako mnogi u tome ne vide prilike, ali sve što je prethodno rekao navodi kako je upravo dostupno na ovakvim događanjima. Uputio je sve da pristupe udrugama i volontiranjima jer upravo takve radnje pojedinca čine različitim od mnoštva drugih koji imaju tek diplomu. Vrlo inspirativno predavanje završio je kratkom prezentacijom svoje uspješne tvrtke i tako uistinu oduševio sve prisutne jer je iz prezentacije izbacio samopromociju i nastupio kako istinski motivator.

Voditelj razvojnog tima u tvrtki Farmeron, Ivan Lalić, govorio je o svojim iskustvima prilikom prelaska na tržište rada. Ponešto je rekao i o samom Farmeronu, koji je software za menadžment farmi muznih krava, te je istaknuo kako bi možda tako nešto zvučalo smiješno, ali je itekako poentirao rekavši kako je isto izuzetno bitno jer samo u Sjedinjenim Američkim Državama ima tristo milijuna krava. I on je istaknuo, kao i prethodni predavač, kako je bitno ulagati u sebe jer jedino tako je moguće istaknuti se na visoko konkurentnom tržištu.

Goran Vidaković, direktor razvoja i osnivač tvrtke Solaris pons d.o.o., odmah je istaknuo kako je prošao, barem u profesionalnom smislu, mnogo toga jer je radio čak i u egzotičnim zemljama poput Pakistana i Sudana. I po njemu je obrazovanje ključ, ali i multidisciplinarnost, jer biti stručan samo u jednom području često nije dovoljno.

Konačno, Ivan Mihalj, član organizacijskog odbora Software startup academy, predstavio je aktivnosti SSA, akademije koja je bila razlogom njegova dolaska, ali je isto tako istaknuo kako je sam još uvijek student diplomskog studija što ga ne sprječava da bude proaktivan i da već danas razmišlja o svojoj budućnosti i onom što može ponuditi budućem poslodavcu.

Uvriježeno mišljenje koje je vladalo po okončanju tribine bilo je kako je ista uistinu ispunila očekivanja prisutnih. Savjet mladih Grada Osijeka još jednom je ciljano lamentirao o problematici mladih, starosti od 15 do 30 godina, koji su i dalje glavna preokupacija ovog savjetodavnog tijela Gradskoga vijeća Grada Osijeka čija aktivnost, iz dana u dan, raste o čemu svjedoči niz aktivnosti gdje je i ova tek jedna od mnogih koje dolaze u skoroj budućnosti.



Tekst i foto: Savjet mladih Grada Osijeka

Najava: Elektrotehnički fakultet Osijek: Tribina "Kako zadržati mlade u Osijeku?" ek0