Posao u Heidelbergu - okrenite novu stranicu u životu!

U Osijeku vjerojatno svatko zna za slučaj gdje je netko od članova obitelji, prijatelja ili poznanika morao napustiti naš grad, privremeno ili trajno, u potrazi za egistencijom temeljenom na poštenom radu, edukaciji ili usavršavanju. Jedni se nakon nekoliko godina vrate, drugi u novoj okolini ostaju trajno, no svima im je zajedničko jedno - i dalje uglavnom vole svoj grad i sugrađane s kojima su odrasli i drago im je kad im mogu pomoći. U sličnoj situaciji se našao i naš sugrađanin Dinko, koji već nekoliko godina radi u istraživačkom laboratoriju u Heidelbergu. Pročitajte njegovu priču i "tip" za posao i okretanje nove stranice u životu...

---

Krizno je doba - to svi dobro znamo i, kako se čini, ne nazire mu se kraj. Pronaći kvalitetan posao u voljenom gradu trenutno je znanstvena fantastika, stoga ćete možda baš u redovima koji slijede pronaći nešto vama zanimljivo, nešto što će usmjeriti vaš život u potpuno novom smjeru.

O čemu je riječ? Po struci sam molekularni biolog i radio sam deset godina u Osijeku, na Poljoprivrednom institutu i Medicinskom fakultetu. Stalno u struci, ne posebno dobro plaćen, ali ipak uglavnom zadovoljan što mogu znanjem stečenim na fakultetu u svom gradu zaraditi za normalan život. Dobre stare socijalističke navike cvrstog držanja za ono što imaš, pomiješane s našom poznatom slavonskom inertnošću...klasična priča! No, svemu lijepom jednom dođe kraj, pa je tako i moj mali svijet jednog dana doživio kolaps, izvor financiranja projekta na kojem sam radio je presušio, a ja jednostavno ostao na ulici. Ali, svako zlo za nesto dobro..

Upoznajte mog novog poslodavca - European Molecular Biology Laboratory (EMBL)! Zvuči cool, zar ne? I uopće se ne varate ako ste to pomislili.

EMBL je na papiru osmišljen još krajem šezdesetih godina prošlog stoljeća kao međunarodna organizacija s fokusom na znanstveno istraživanje na svim razinama biološke organizacije, od molekule do organizma, kao i na bioinformatičku analizu podataka dobivenih eksperimentalnim radom. Središnji laboratorij u Heidelbergu počeo je s radom 1978. godine, a danas osim središnjice postoje i četiri ispostave: EBI-Hinxton blizu Londona (UK), Grenoble (FRA), Hamburg (GER) i Monterotondo kraj Rima (ITA). Organizacija ukupno zapošljava oko 1500 osoba, od čega je najveci dio zaposlen u Heidelbergu (oko 900). Iako je u svom začetku EMBL projekt 16 razvijenih zapadnoeuropskih država, na našu sreću je i Hrvatska 2006. godine postala članicom ovog odabranog društva. Na našu sreću, jer EMBL provodi politiku ravnopravnosti pri zapošljavanju, pri čemu svaka država članica ima svoju “kvotu”, tj. određeni broj radnih mjesta koji se državi članici dodjeljuje s obzirom ponajviše na financijsko sudjelovanje u proračunu organizacije. Naravno, možete i sami zaključiti da se financijsko sudjelovanje Hrvatske i npr. Njemačke ne može usporediti, pa tako ni broj radnih mjesta..ali ipak, hrvatska kvota nije popunjena, pa poneko mjesto možda čeka baš na vas! Sistem kvota ne znači da će svatko iz Hrvatske automatski i dobiti posao, nego da u slučaju prijave kandidata s podjednakim kvalifikacijama prednost ima kandidat iz države članice čija kvota još nije popunjena.

No dobro, red bi bio konačno i reći kakve mogućnosti zapošljavanja EMBL nudi.
Iz svega do sada rečenog jasno je da je riječ primarno o znanstvenoj instituciji, stoga i ne čudi da je većina raspoloživih radnih mjesta upravo takva – bilo da je riječ o pre-doc, post-doc ili raznoraznim ostalim znanstvenim pozicijama. Primjera radi, Grenoble i Hamburg su manje ispostave koje se bave uglavnom strukturalnim biološkim projektima, Monterotondo je isključivo “misija” biologija, Hinxton predstavlja središnjicu europske bioinformatike, dok je Heidelberg mješavina svega toga. Na raspolaganju je zaista široki spektar radnih mjesta, od tehničara pa do voditelja projekata, laboratorija ili čak cijelih odjela. Ono što svakako treba reći je da je EMBL zamišljen kao mjesto stalnog protoka ljudi, pri čemu će vam za početak biti ponuđen trogodišnji ugovor s mogućnošću produženja do maksimalno devet godina, vrlo je mali broj (uglavnom visoko pozicioniranih) djelatnika koji imaju stalne ugovore. Nakon isteka ugovora ideja je da se vratite u svoju zemlju i stečena znanja primijenite tamo.

Ovakvi uvjeti zapošljavanja i rotacije primjenjuju se i na ostala radna mjesta koja mi se čine možda i interesantnijima širem krugu ljudi. Riječ je o mjestima u administraciji i IT sektoru, mjestima kojih nema toliko kao znanstvenih, ali je praktično i za njih uvijek objavljeno bar po nekoliko natječaja. Informatičari bi ponajprije svoju šansu mogli tražiti u Hinxtonu i Heidelbergu, traženi su često sistem administratori i ljudi koji ce biti tehnička podrška mnogobrojnim korisnicima. Administracije je pak daleko najviše u središnjici, Heidelbergu, gdje je i u ovom trenutku zaposleno nekoliko Hrvata.

Ne znate njemački? Ne brinite, EMBL je uglavnom englesko govorno područje..ali imajte na umu da je dobro poznavanje engleskog jezika zaista minimum koji se traži, dok je poznavanje nekog drugog bitnog jezika naravno samo veliki plus vašim izgledima za dobivanje posla ovdje.

Ne treba ni spominjati da su plaće ovdje mnogostruko veće nego u Hrvatskoj, a zanimljiv je i podatak da imate čak 30 (neradnih) dana godišnjeg odmora! Kad se tome pridoda privatno zdravstveno osiguranje za sve djelatnike, razne (kod nas tesko zamislive) financijske pogodnosti po isteku ugovora (povrat uplata za mirovinu, otpremnina), osiguran smještaj na neodređeno vrijeme za novopridošle djelatnike, stimulirajuća međunarodna okolina u kojoj je cijenjeno znanje i kvalitetan rad...mislim da je jasno da je EMBL mjesto o kojem bi trebali ozbiljno razmisliti i s vremena na vrijeme prosurfati stranicama na adresi EMBL.de i okrenuti novi list u svom životu!

Nadam se da se vidimo uskoro u Heidelbergu!

Dinko Pavlinić, dipl. ing. molekularne biologije