Što Osječanke misle o produljenju radnoga vijeka?

Dobna granica za odlazak u mirovinu ionako se ne treba određivati prema spolu, nego prema poslu – jedno je od razmišljanja Osječanki koje su komentirale novi mirovinski zakon prema kojemu će od 2020. godine žene, kao i muškarci, u starosnu mirovinu sa 65 godina. Osim toga, za prijevremeni odlazak u mirovinu oduzimat će se po 4,08 posto godišnje, a za svaku godinu produženja radnog vijeka mirovina će za isti postotak rasti.

– “Nije isto raditi na gradilištu ili kao, primjerice, odvjetnik ili javni bilježnik. Oni mogu raditi do 90., uzeti tri vježbenika, nekoga tko će čitati Narodne novine i samo potpisivati. Radnik na gradilištu, pak, teške fizičke poslove mora raditi i na plus 40 i na minus 20 stupnjeva. Mirovinski sustav treba drukčije riješiti, dobna granica treba se odrediti prema poslu, a ne prema spolu” – kaže 42-godišnja Anđa Božić.

Raditi dok se ne zaradi mirovina
Podržava ravnopravnost, no, dodaje, nije feministkinja (“Neke su stvari muške, a neke ženske”) i zamjera što novi zakon ne usvaja činjenicu da žene rađaju i brinu o djeci.

– “Treba raditi dok se može, no ako do 50. ili 55. zaradim za mirovinu, zašto ne bih u njoj i uživala? Nije bitno kada i kolika je mirovina, bitno je koliko ćeš je dugo uživati” – zaključuje ta majka dvoje djece s 20-godišnjim radnim stažom.

– “Nema nam druge nego raditi”, poručuje direktorica Zračne luke Osijek Blanka Strahonja, no i dodaje kako žene rade dvije smjene – na poslu i kod kuće.

– “Tako sam i sama provela veći dio radnog vijeka. Dok su djeca bila mlađa nakon posla bio je odlazak u vrtić, kuhanje, spremanje… Naravno, uz pomoć supruga, no veći dio bio je na meni. Sad je lakše, djeca su velika, a suprug je u mirovini” – kaže Strahonja, majka troje djece.

Što više produžujemo radni vijek, dodaje, bit će teže mladima zaposliti se. Bilo bi, kaže, korisnije zaposliti mlade, a onima koji imaju uvjete omogućiti prijevremenu ili odlazak u mirovinu prema godinama radnog staža.

– “Osobno, imam još deset godina do 40 godina staža, odnosno 13 do 65. godine života. Do tada može se dogoditi još promjena sustava, tako da ne razmišljam previše o tome”, zaključuje.

S druge strane, 59-godišnjoj tehnologinji Katici Grgić ta je problematika mnogo bliža i, razumljivo, ima čvrst stav – žene ne trebaju raditi do 65. godine.

– “Žene imaju daleko veće obveze nego muškarci, cijeli život radimo dvostruko duže, na poslu i kod kuće, gdje skrbimo o obitelji, brinemo za djecu i unuke. Treba ostati po starome” – zaključuje ona.

Uspješna 29-godišnja ekonomistica M.S. (podaci poznati redakciji) nema ništa protiv izjednačavanja radnog vijeka muškaraca i žena, no nudi i realnu sliku Hrvatske.

– “Ako netko od mladih misli živjeti od naših mirovina, grdno se vara. S ovakvim omjerom zaposlenih i umirovljenika, dok mi budemo za mirovinu, sustav će kolabirati pet puta”.

Prijedlog mirovinske reforme prema kojem bi žene mogle u mirovinu tek sa 65 godina najžešće će, tvrdi predsjednik Sindikata Preporod Željko Stipić, pogoditi odgojno-obrazovni sustav u kojem žene čine čak 83 posto zaposlenih.

– “Nezamislivo je da netko sa 64 godine može predavati tjelesni odgoj, kao i da je netko sa 60 i više godina spreman provoditi promjene u obrazovanju. Mirovinska je reforma predstavljena istovremeno s Nacionalnim okvirnim kurikulumom koji predviđa promjene u školstvu, međutim pitanje je hoće li nam bake realizirati te promjene” – zaključuje Stipić.(I.Š.)

Autor: Mario Mihaljević/Glas-Slavonije.hr