Poslodavac pitao ima li spolnu bolest

Nakon prijave na natječaj za posao u butiku, razgovor s potencijalnim poslodavcem neugodno je iznenadio našu dvadesetgodišnju sugrađanku.
- Počeo je postavljati pitanja koja nemaju nikakve veze s radnim mjestom - ispričala je Anita B. (podatci poznati redakciji Glasa Slavonije), dodavši da je poslodavac nakon nekoliko uobičajenih pitanja o osobnim podacima i obrazovanju, počeo "set" potpuno neprimjerenih pitanja, a najviše ju je iznenadilo pitanje o učestalosti njezinih seksualnih aktivnosti te ima li kakvu spolnu bolest!

- Kada sam ga začuđeno upitala zašto je to bitno za posao za koji sam se prijavila, odgovorio mi je "kako mora znati s kim ima posla", priča naša sugovornica i dodaje kako su se među neprimjerenim pitanjima našla i ona o tome koliko se često depilira i održava nokte.

- Mogu razumjeti da trgovkinja, s obzirom na to da je u stalnom kontaktu s ljudima, mora izgledati uredno, no hoću li se ja depilirati i koliko ću često imati spolne odnose, nije ničija stvar osim moja osobna - ogorčena je bila djevojka te je istaknula da je od posla odustala, a požalila se i svojoj savjetnici na Zavodu za zapošljavanje, koja se također začudila takvom razgovoru za posao.

- Složila se da poslodavac ima pravo postaviti pitanja koja smatra važnim za radno mjesto koje nudi, no ona ne bi smjela biti uvredljiva niti zadirati u intimu potencijalnog zaposlenika. Sad prije svakog razgovora za posao imam veliku tremu jer se bojim što bi me moglo dočekati - zaključila je Osječanka, napomenuvši da takve situacije prilično obeshrabruju tražitelje posla, posebice ako se prvi put prijavljuju na natječaj.

Stručnjaci kažu kako pojedina pitanja poslodavci ne bi smjeli postavljati jer su diskriminirajuća, no svejedno ih postavljaju. U takvim slučajevima posloprimac nije dužan odgovoriti.

- Zakon o radu zabranjuje diskriminaciju na osnovi vjere te stoga to pitanje poslodavac ne bi smio niti postaviti. Također, osoba koja traži zaposlenje ne smije biti postavljena u nepovoljniji položaj od drugih osoba na temelju bračnog stanja ili obiteljskih obveza, kažu u Zavodu za zapošljavanje.

Autorica: Biljana Božić/Glas-Slavonije.hr